Schneider Electric - один из крупнейших в мире производителей электротехнического оборудования и средств автоматизации под торговыми марками Merlin Gerin, Telemecanique и Square D.  В  2003  году в  состав Schneider Electric была интегрирована компания Lexel, ведущий европейский производитель электроустановочных изделий, кабеленесущих систем, пожарных сигнализаций и  системных продуктов под торговыми марками Eljo, Elso, Thorsman, Wibe и  др.В  2003  году в  состав холдинга Schneider Electric входит компания ТАС (Швеция), которая разрабатывает и  производит системы автоматизированного управления зданиями (автоматика для систем тепло- и  водоснабжения, кондиционирования и  контроля доступа в  помещение, программное обеспечение, системы интегрированного управления инженерными системами здания).В  конце марта 2006  года компания Schneider Electric приобрела немецкую компанию Merten GmbH & Co  Kg,  предлагающую системы автоматизации для жилищного строительства и  административных зданий с  ежегодным оборотом около 100  млн. евро.В конце 2006 года компания Schneider Electric приобрела компанию American Power Conversion (APC), ведущего мирового поставщика продуктов и услуг для сквозного резервирования электропитания переменного и постоянного тока, мирового лидера в поставке комплексных решений, обеспечивающих надёжность и бесперебойность работы электрооборудования.С 1997 г. в России действует ЗАО "Шнейдер Электрик" с центральным офисом в Москве и филиалами в 15 крупнейших городах России. В штате ЗАО работает более 650 человек.  В  структуре ЗАО «Шнейдер Электрик»  — департамент по  реализации проектов (подготовка пакетных предложений, включающих всю номенклатуру продукции компании), цех по  сборке низковольтных распределительных щитов, центр сервисного обслуживания (гарантийное, послепродажное обслуживание, технические консультации, контракты на  техническое обслуживание, технический аудит, ретрофит оборудования, шеф-монтаж, проекты «под ключ»), центр поддержки клиентов.

Требования к кандидатам и сотрудникам Компания ожидает, что люди, которые приходят устраиваться на работу, будут иметь четкое понимание стоящих перед ними целей, и их свежие идеи смогут увлечь и остальных членов трудового коллектива. Качества, которыми должен обладать каждый сотрудник компании - внимание к клиенту, инициативность, умение работать в команде, стремление к успеху .